La transformation des entreprises est importante pour la survie et la prospérité de celles-ci dans un environnement économique, technologique et social en plein bouleversement.
Depuis quelques années, nous constatons un engagement sans précédent de la part des dirigeants pour, à tous les niveaux, moderniser les technologies utilisées dans leurs organisations. C’est ce que nous appelons la transformation digitale.
Ces changements positifs et nécessaires pour la plupart des entreprises ne se font pas sans difficulté au niveau humain et entrainent régulièrement une augmentation du stress, de la démotivation, des burn-out, de l’absentéisme, du présentéisme, des bore-out, du turn over, …
Et si les bénéfices de la transformation digitale étaient réduits à néant par les conséquences humaines de celle-ci ?
Comme nous le rappelle la version 2017 de l’enquête Gallup « State of the Global Workplace« , seulement 10% des collaborateurs d’une entreprise sont engagés à leur mission. Alors, comment faire pour être plus efficace collectivement ?
Face à ce constat, un changement d’état d’esprit s’impose !
Et si ce n’était plus à l’humain de s’adapter à l’entreprise mais à l’entreprise de s’adapter à l’humain ? Et si c’était à l’entreprise de mettre en place une organisation interne et des processus compatibles avec les modes de fonctionnement humains aux niveaux individuel et collectif ?
Ces dernières décennies, la connaissance des modes de fonctionnement et des leviers motivationnels individuels et collectifs ont énormément évolué. La psychologie et les neurosciences nous apportent une nouvelle compréhension et de nouveaux outils pour rendre les organisations plus performantes, plus créatives et plus durables.
En changeant l’état d’esprit, et avec les connaissances actuelles, il est possible d’aller vers plus d’épanouissement individuel, plus d’efficacité collective et donc plus de performance pour l’organisation.
Pour une transformation digitale réussie, engagez la transformation humaine de votre organisation de manière à libérer et développer le potentiel, l’énergie, l’efficacité et le talent individuels et collectifs !
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Nicolas Demuynck pour L’Entreprise Intelligente
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